Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Трудовой кодекс рб ст33

Войти через социальные сети

Подгруша В.В., заслуженный юрист Республики Беларусь

По общему правилу, установленному законодателем в ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), перевод работника на другую работу (работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности), поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) допускается только с согласия работника.

Исключения из приведенного правила составляют случаи, предусмотренные ст. 33 и 34 ТК:

● временный перевод в связи с производственной необходимостью;

● временный перевод в случае простоя.

Кроме того, 20.07.2007 был принят Закон Республики Беларусь № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон № 272-З) 1 , который дополняет перечень исключений из общего правила, приведенный в ст. 30 ТК: работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Таким образом, в перечисленных в ТК случаях согласие работника на перевод не требуется (за исключением временного перевода на работу в другую местность).

Поскольку перевод на другую работу, даже носящий временный характер, осуществляемый сугубо по инициативе нанимателя без согласия на то работника, затрагивает права и законные интересы последнего, очевидно расходится с конституционно-правовыми принципами свободы труда (запрет принудительного труда), свободы трудового договора и определенности трудовой функции, добровольности исполнения работником трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, вполне оправдан подход законодателя к более детальному регулированию складывающихся при этом правовых отношений.

Особенности правового регулирования временного перевода

В чем же проявляются особенности правового регулирования временного перевода на другую работу без согласия работника?

Ответ лежит в плоскости анализа норм ст. 33 и 34 ТК и смысла этих норм, придаваемого им практикой применения.

В данной статье остановимся более подробно на особенностях временного перевода в случае производственной необходимости.

Согласно ч. 1 ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Таким образом, наниматель в случае производственной необходимости имеет право в силу положений ст. 33 ТК перевести работника на другую работу. Эта работа может отличаться от работы, обусловленной трудовым договором, как выполняемая по другой профессии, специальности, квалификации, должности. Более того, работа может быть поручена у другого нанимателя либо в другой местности (правда, как уже отмечалось, в последнем случае закон требует наличия согласия работника — ч. 4 ст. 33 ТК).

В соответствии с определением, приведенным в ч. 2 ст. 33 ТК, производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. 1 Закон вступил в силу 26 января 2008 г. Исходя из анализа норм закона, можно сделать вывод, что временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника допускается при условии, что:

1) перевод обусловлен производственной необходимостью, возникшей для данного нанимателя, т.е. нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

2) перевод на другую работу носит временный характер (в соответствии с ч. 3 ст. 33 ТК предельный срок, допускаемый для перевода на другую работу без согласия работника, определен законодателем в один месяц). Однако закон допускает ситуацию, когда по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен;

3) работнику поручается работа в той же местности;

4) другая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Указанное условие специально оговорено в ч. 2 ст. 33 ТК, в соответствии с которой работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Что является производственной необходимостью?

По сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде Республики Беларусь ч. 2 ст. 33 ТК значительно расширяет перечень случаев производственной необходимости, с наличием которых законодатель увязывает право нанимателя временно перевести работника на другую работу без согласия последнего.

В ТК перечислены только такие случаи, как:

— предотвращение катастрофы, производственной аварии;

— немедленное устранение последствий катастрофы, производственной аварии либо последствий стихийного бедствия;

— предотвращение несчастных случаев;

— предотвращение уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества;

— замещение отсутствующего работника.

Но приведенный в ч. 2 ст. 33 ТК перечень случаев производственной необходимости не является исчерпывающим (закрытым), поскольку в редакции нормы законодатель использует формулировку «и в других исключительных случаях». Это дает основание для вывода о праве нанимателя на временный перевод работника без его согласия и в других случаях производственной необходимости, признаваемых в качестве исключительных самим нанимателем.

Кроме того, на практике может иметь место включение перечней с подобного рода случаями в коллективный договор (соглашение), несмотря на то что прямое указание на возможность определения случаев производственной необходимости в указанном акте в ныне действующем законодательстве отсутствует.

Понятие «другие исключительные случаи», использованное законодателем в ч. 2 ст. 33 ТК, носит оценочный характер, поэтому наниматель, принимая в каждом конкретном случае решение о временном переводе работника на другую работу по этой причине, должен реально оценивать сложившуюся производственную необходимость в качестве именно исключительного случая, делающего такой перевод с позиций закона правомерным.

Трудовой кодекс рб ст33

КОММЕНТАРИЙ
к статье 33 Трудового кодекса Республики Беларусь. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Статья 33 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) содержит исключение из закрепленного в ст.30 ТК общего правила о недопустимости переводов без согласия работника.

В порядке ст.33 ТК допускаются переводы на другую работу и к другому нанимателю, но не в другую местность. Последнее возможно только с согласия работника (часть четвертая ст.33 ТК).

Другая или не обусловленная трудовым договором работа — это работа по иной, нежели та, которая в нем записана, профессии, специальности, квалификации, должности. Иными словами, речь идет об изменении трудовой функции.

Обязательный (принудительный) перевод в порядке производственной необходимости согласно сложившейся судебной практике допускается только тогда, когда нет возможности иным путем предотвратить наступление определенных обстоятельств или устранить их последствия, например, посредством приема временных работников или перевода тех работников, которые согласны на это.

В ст.33 ТК перечислено большее количество конкретных обстоятельств, порождающих производственную необходимость в переводе, за счет предотвращения простоев, порчи или гибели имущества нанимателя или иного имущества, замещения временно отсутствующего работника. Перечень обстоятельств, признаваемых производственной необходимостью, не ограничен прямо перечисленными в части второй ст.33 ТК. Он может быть расширен как самостоятельно нанимателем, так и на основании коллективного договора или соглашений при одном обязательном условии: такие случаи, как и те, которые включены в перечень, должны быть исключительными.

Исключительными случаями судебной практикой признаются экстраординарные, заранее не предвиденные ситуации, которые могут повлечь существенные отрицательные последствия для нанимателя. Например, не будут считаться производственной необходимостью недостатки в организации труда нанимателя или неизбежная порча овощей во время их хранения на заготовительных базах в силу обыденности, а не исключительности данного явления.

Понятие исключительности является оценочным, и окончательное решение по данному вопросу (при наличии спора) принимается судом.

Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.

Помощь: Перевод на другую работу и новая редакция Трудового кодекса Республики Беларусь

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ И НОВАЯ РЕДАКЦИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Согласно ст.18 Трудового кодекса РБ (далее — ТК РБ) трудовой договор заключается в письменной форме.

Это значит, что все имеющие место впоследствии изменения и дополнения, которые будут вноситься в трудовой договор, должны быть также совершены в письменной форме.

ТК РБ к случаям изменения трудового договора относит:

— временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст.33 ТК РБ);

— временный перевод в случае простоя (ст.34 ТК РБ);

б) изменение существенных условий труда (ст.32 ТК РБ).

Закон РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон РБ) не внес существенных изменений в положения ныне действующего ТК РБ, рассматривающие вопросы переводов. В новой редакции ст.30 ТК РБ, как и ранее, переводом признается поручение нанимателем работнику работы:

— по иной профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре;

— у другого нанимателя;

— в другой местности (за исключением служебной командировки).

Однако необходимо обратить внимание, что о переводе на другую работу может идти речь лишь в том случае, когда работнику предлагается выполнить работу, не поименованную в трудовом договоре или должностной инструкции. Например, если в должностных обязанностях бухгалтера не прописано, что он может выполнять функции кассира, то поручение ему выполнения функций кассира будет рассматриваться как перевод на иную работу. Если же в трудовом договоре работника указано, что он принят на должность бухгалтера-кассира, то в данном случае говорить о переводе нельзя.

Перевод по-прежнему допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с ныне действующей редакцией ТК РБ исключением (когда не требуется согласие работника) являются случаи временного перевода в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца (ст.33 ТК РБ) и временного перевода в случае простоя (ст.34 ТК РБ).

Законом предусмотрено еще одно условие перевода, при котором не требуется согласие работника. Оно касается работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении; ненадлежащим образом выполняющих трудовые обязанности, нарушающих трудовую дисциплину. Такие работники могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Согласие работника на перевод должно быть получено заблаговременно. Конкретные сроки в ТК РБ не установлены, однако представляется правильным, что по аналогии с нормой ст.32 ТК РБ наниматель обязан предупредить работника о предстоящем переводе письменно не позднее чем за 1 месяц.

В письменном согласии работника на перевод должно быть оговорено, на какую именно должность, работу, по какой профессии или специальности он переводится.

Отказ работника от перевода не влечет его увольнения, за исключением случая, когда работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе такого работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.2 ст.42 ТК РБ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Запрещается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Следует также отметить, что часть шестая ст.30 ТК РБ, которая регламентировала оформление отношений при переводе, претерпела некоторые изменения (см. таблицу 1).

Трудовой кодекс рб ст33

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Временные переводы при производственной необходимости и простое (Комментарий к ст. 33, 34 Трудового кодекса РБ). Кривой В.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК)

Главная специфика временных переводов в связи с производственной необходимостью заклю-чается в том, что они могут осуществляться без согласия работника в отличие от общего правила, закрепленного в части второй ст. 30 Трудового ко-декса РБ (далее – ТК).

Статья 33 ТК содержит исключение из закрепленного в ст. 30 ТК общего правила о недопусти-мости переводов без согласия работника.

По ст. 33 ТК допускаются переводы на другую работу и к другому нанимателю, но не в другую местность. Последнее возможно только с согласия работника (часть четвертая ст. 33 ТК).

Другая или не обусловленная трудовым договором работа – это работа по иной, нежели та, ко-торая в нем записана, профессии, специальности, квалификации, должности. Иными словами, речь идет об изменении трудовой функции.

Переводим только тогда, когда нет возможности иным путем предотвратить наступление определенных обстоятельств или устранить их последствия

Обязательный (принудительный) перевод в порядке производственной необходимости согласно сложившейся судебной практике допускается только тогда, когда нет возможности иным путем предотвратить наступление определенных обстоятельств или устранить их последствия, например, посредством приема временных работников или перевода тех работников, которые согласны на это. В ст. 33 ТК перечислены конкретные обстоятельства, при которых возникает производственная необхо-димость в переводе: предотвращение простоев, порчи или гибели имущества нанимателя или иного имущества, замещение временно отсутствующего работника.

Перечень обстоятельств, признаваемых производственной необходимостью

Перечень обстоятельств, признаваемых про-изводственной необходимостью, не ограничен перечисленными в части второй ст. 33 ТК. Он может расширяться как самостоятельно нанимателем, так и на основании коллективного договора или соглашения при одном обязательном условии: та-кие случаи, как те, которые включены в перечень, должны быть исключительными.

Исключительными случаями судебной прак-тикой признаются экстраординарные, заранее не-предвиденные ситуации, которые могут повлечь существенные отрицательные последствия для на-нимателя.

Например, не будут считаться производствен-ной необходимостью недостатки в организации труда нанимателя или неизбежная порча овощей во время их хранения на заготовительных базах в силу обыденности, а не исключительности данного явления.

Понятие исключительности является оценочным, и окончательное решение по этому вопросу (при наличии спора) принимается судом.

Наниматель имеет право, но не обязан производить перевод при наличии обстоятельств, ука-занных в части второй ст. 33 ТК.

Что такое «иное имущество»?

Иным имуществом, для предотвращения порчи которого может производиться перевод в порядке производственной необходимости, является не имущество, принадлежащее нанимателю на праве собственности, а, например, имущество, принадлежащее другим лицам, но находящееся у нанимателя на основании гражданско-правовых договоров (например, в камере хранения на вокзале), или личное имущество работников в специальных помещениях организации (гардеробах и др.).

Перевод в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника

Перевод в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника допускается без его увязки с исключительностью обстоятельств и выполняемой трудовой функцией. Здесь есть только одно ограничение: такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Это может быть и перевод сразу на полный месяц, и на более короткие периоды, но не превышающие в общей сложности одного месяца.

Указанный срок не может быть продлен ни на основании коллективного договора, ни по согла-шению с работником, так как в данном случае будет иметь место ухудшение положения работника по сравнению с законодательством. Последнее же исходя из части второй ст. 7 и п. 1 части первой ст. 23 ТК запрещено с признанием таких договорен-ностей недействительными.

Перевод к другому нанимателю

Производственная необходимость должна возникать согласно части второй ст. 33 ТК только для нанимателя, с которым работник заключил трудовой договор. Если, например, производственная авария произошла у другого нанимателя, то переводить к нему работников для устранения ее последствий можно только на общих основаниях, определенных ст. 30 ТК, т.е. с согласия работника.

Перевод к другому нанимателю может иметь место, например, если 2 нанимателя технологи-чески взаимозависимы и заключили договор об оказании взаимной помощи для предотвращения простоев.

Перевод в связи с производственной необхо-димостью производится без согласия работника и потому обязателен для него (часть третья ст. 33 ТК). В случае отказа работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Разовые и неоднократные переводы

Часть третья ст. 33 ТК ограничивает одним месяцем только разовый перевод, а не предельный период в течение года. Это ограничение касается как переводов у того же нанимателя, так и к друго-му нанимателю.

Переводы могут быть неоднократными в течение года, если возникают обстоятельства, порождающие производственную необходимость (например, в первый раз для предотвращения производственной аварии, во второй – стихийного бедствия, в третий – несчастного случая и т.д.).

Ограничение разового перевода месячным сроком распространяется и на ситуации, когда он производится при наличии обстоятельств, определенных в коллективном договоре.

Ограничение срока перевода, содержащееся в части третьей ст. 33 ТК, касается только случаев, когда перевод осуществляется без согласия работника.

Если же согласие работника дано на более дли-тельный период (например, на 2–3 месяца), то та-кой перевод будет законным на основании частей первой – второй ст. 30 ТК и оплата труда за весь указанный период должна производиться по правилам части пятой ст. 33 ТК.

Перевод работника вследствие производствен-ной необходимости является временным, поэтому за ним сохраняется прежняя работа (должность), которая должна быть ему предоставлена по исте-чении срока перевода.

Не забудьте о противопоказаниях по здоровью

Как и любые другие виды переводов, перевод в случае производственной необходимости не может осуществляться на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника (часть четвертая ст. 30 и часть вторая ст. 33 ТК).

Возвращение работника на прежнюю работу

Законодательством не предусмотрено издание специального приказа (распоряжения, записки) о возвращении работника на прежнюю работу (должность) после окончания срока перевода в связи с производственной необходимостью.

«Обратный» перевод (с временной другой ра-боты на прежнюю постоянную) происходит автоматически.

Оплата труда

Оплата труда за время перевода в связи с про-изводственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего зара-ботка по прежней работе (часть пятая ст. 33 ТК). В коллективном договоре (соглашении) может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты, даже если оплата по выполняемой временной работе больше, чем средний заработок по прежней работе.

В ст. 33 ТК не указано, кто должен производить оплату (сохранение среднего заработка) в связи с переводом в порядке производственной необходимости к другому нанимателю: последний или же основной наниматель. Данный вопрос обычно решается по договоренности между ними. Если такая договоренность не достигнута, выплаты должен осуществлять основной наниматель, с которым у работника заключен трудовой договор. При этом период перевода на общих основаниях включается в стаж, дающий право на отпуск и пенсию.

Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК)

Простой – это временное отсутствие работы по причине производственного и экономического характера (часть первая ст. 34 ТК).

Примерными причинами простоя могут быть: выход из строя оборудования и (или) механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии. В зависимости от обстоятельств ими могут быть также затоваривание продукцией в связи с ее невывозом потребителями, производственная авария и др.

Простой может быть на одном либо нескольких рабочих местах, в одном либо нескольких подразделениях, в целом во всей организации. Простой может возникнуть по вине нанимателя, работника или по объективным причинам.

Признание простоем только ограниченного периода времени (не более 6 месяцев) говорит о том, что законодатель принял решение объявлять за пределами этого периода сокращение численности или штата работников, за которым должно следовать увольнение по п. 1 ст. 42 ТК.

Не «в соответствии», только «с учетом»

ст. 34 ТК содержится требование, чтобы работники переводились на другую работу не «в соответствии», а только «с учетом» их специальности и квалификации. Отсюда вытекает, что возможен перевод на работу по новой специальности, но по своим квалификационным характеристикам

она должна быть близка к прежней специальности с тем, чтобы, во-первых, не допускать дисквали-фикации работника, а во-вторых, чтобы он был в состоянии на должном уровне выполнять новую работу.

Количество и срок переводов в связи с простоем

Часть вторая ст. 34 ТК не ограничивает количество переводов ни у того же нанимателя, ни к другому. Они могут производиться всякий раз, когда возникает простой.

Время перевода в связи с простоем у того же нанимателя может, например, составлять и 2, и 3 месяца (но не более 6) в зависимости от фактической приостановки работ. Перевод же к другому нанимателю ограничивается одним месяцем, но в расчете не за год, а только за один раз.

Перевод к другому нанимателю в связи с простоем

Логическое толкование ст. 19, 30 и 34 ТК позволяет сделать вывод, что к другому нанимателю можно переводить в связи с простоем лишь в том случае, если отсутствует возможность такого перевода у того же нанимателя. Перевод в связи с простоем в другую местность в порядке, предусмотренном ст. 34 ТК, не допускается как у того же, так и к другому нанимателю.

Более квалифицированная работа – выше оплата

Если работник переводится на более квалифицированную работу, по которой оплата выше гарантированной согласно ст. 34 ТК, то должны применяться правила ст. 66 ТК: оплата производится по работе более высокой квалификации, а прежний средний заработок или тарифная ставка (оклад) не сохраняются.

Если у нанимателя нет возможности перевести работников, то при отсутствии их вины в простое им производятся гарантийные выплаты в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада (ст. 71 ТК).

Перевод при простое – право, а не обязанность нанимателя

Исходя из общего смысла гл. 3 ТК наниматель имеет право, но не обязан переводить работников при возникновении простоя даже в том случае, когда возможность такого перевода имеется.

При простое (приостановке работ) у временных и сезонных работников наниматель может как перевести их в соответствии со ст. 34 ТК, так и уволить с работы на основании ст. 294 и 301 ТК.

Это интересно:

  • Ленинский мировой суд красноярска Мировые судебные участки Ленинского района Судебный участок № 57 в Ленинском районе г. Красноярска Телефон канцелярии Адрес Территориальная юрисдикция Голомазова Ольга Владимировна 660037, г. Красноярск, ул. Коломенская, 4А Улицы: 5-й участок, 52-й квартал, […]
  • Заявление на имущественный вычет за долю ребенка Можно ли получить налоговый вычет по покупке квартиры за жену, если она в декрете, но муж не собственник? Купила квартиру за наличные и сумму материнского капитала, собирали документы на оформление налогового вычета, но справку 2 НДФЛ мне не дали по причине […]
  • Коап ст1232 Федеральный закон от 17 апреля 2017 г. № 69-ФЗ “О внесении изменения в Федеральный закон «О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» Принят Государственной Думой 7 апреля 2017 года Одобрен Советом Федерации 12 […]
  • Журнал юрист 4 Издаётся с 1994 г. Журнал рекомендуется Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки РФ для публикаций основных результатов диссертаций на соискание ученой степени кандидата и доктора наук Журнал в РИНЦ Периодичность 1 раз в […]
  • Транспортное средство движимое или недвижимое имущество Налог на имущество: транспортные средства 2018 Актуально на: 26 апреля 2018 г. В общем случае объектами обложения налогом на имущество организации признаются движимое и недвижимое имущество, которое учитывается в бухгалтерском учете такой организации в […]